Que signifie le Brexit pour les entreprises britanniques ?

Le Brexit étant officiellement entré en vigueur au début de l'année 2021, de nouvelles règles ont modifié la façon dont de nombreux processus se déroulent pour une grande variété d'industries qui commercent entre le Royaume-Uni et l'UE. Dans ces secteurs, les entreprises britanniques ont dû faire face à l'inquiétude, à la confusion et à l'incertitude quant à l'impact que les relations avec l'UE pourraient avoir sur leur entreprise et quant à l'éventualité d'un préjudice important.

Afin d'apaiser ces inquiétudes, ce blog examine l'impact du Brexit sur les entreprises britanniques, en décomposant les effets positifs et négatifs du changement.

Quelles seront les conséquences du Brexit pour les entreprises britanniques ?

Pour toute entreprise britannique qui importe ou exporte des marchandises vers ou depuis l'UE, le Brexit aura forcément un impact. Dans certains cas, il pourrait avoir un impact négatif sur le fonctionnement des entreprises et sur leur capacité à fidéliser les clients et les utilisateurs de services. Toutefois, dans de nombreux autres cas, il pourrait également présenter un certain nombre d'avantages significatifs susceptibles d'améliorer les services fournis.

Ci-dessous, nous avons séparé les implications du Brexit qui pourraient affecter négativement et positivement les entreprises britanniques :

Pourquoi le Brexit est-il mauvais pour les entreprises ?

Les raisons pour lesquelles le Brexit pourrait être néfaste pour les entreprises britanniques qui commercent avec l'UE sont les suivantes :

Changements majeurs dans l'importation et l'exportation

Avant même que le Brexit ne soit confirmé, il a été prédit que le flux de marchandises entre le Royaume-Uni et les nations de l'UE pourrait être perturbé. Pour les entreprises britanniques, il est important de disposer d'assurances garantissant qu'il n'y aura pas de retards importants dans la circulation des marchandises - comme ceux observés en janvier 2021 - ni de frais élevés. Afin d'éviter que leur activité ne soit entravée par les restrictions potentielles causées par le Brexit, de nombreuses entreprises ont stocké des ressources pour se préparer. Toutefois, en réalité, les entreprises du Royaume-Uni et des pays de l'UE ne devraient pas être affectées si les relations de base sont maintenues.

Il se pourrait que de nombreux propriétaires d'entreprises britanniques s'inquiètent de leur capacité à poursuivre leurs activités commerciales comme d'habitude après le Brexit, en particulier avec de nouvelles règles commerciales et des frais supplémentaires en place. Bien que de nombreuses règles relatives à la circulation des marchandises entre le Royaume-Uni et l'UE aient changé, le fait que le gouvernement britannique ait conclu un accord commercial avec l'UE signifie que le commerce sans droits de douane pourrait se poursuivre. Toutefois, pour que les entreprises britanniques puissent commercer avec les pays de l'UE, elles doivent demander un numéro EORI (Economic Operator Registration Identification), ainsi qu'un numéro EORI pour le pays avec lequel elles commercent.

Restrictions pour les membres du personnel de l'EEE

Les entreprises britanniques ont souvent eu recours à une combinaison de travailleurs migrants et britanniques qualifiés. Mais avec la fin de la liberté de circulation, il sera plus difficile pour les membres du personnel de l'Espace économique européen (EEE) qui travaillaient au Royaume-Uni de continuer à le faire.

En vertu des nouvelles règles, l'éligibilité au visa pour les migrants de l'UE et des pays tiers sera basée sur un système de points. Dans cette structure, 50 points seront basés sur une offre d'emploi d'un employeur sponsor approuvé et 20 points seront basés sur des facteurs multiples, avec 70 points nécessaires pour l'éligibilité. Depuis le référendum sur le Brexit, on estime que la migration de l'UE a chuté de 70 %, et comme il est plus difficile de se qualifier pour travailler à la suite du changement de règles, on s'attend à ce que de nombreuses entreprises choisissent de minimiser leur personnel et d'améliorer les compétences de leurs employés actuels.

Accords commerciaux non confirmés avec certains pays

Heureusement, le gouvernement britannique a conclu des accords commerciaux avec de nombreux pays, dont le Cameroun, le Chili, l'Égypte, l'Islande, Israël, le Kenya, le Kosovo, le Liban, le Lichtenstein, la Moldavie, le Maroc, la Norvège, Singapour, la Corée du Sud, la Suisse, la Turquie, la Tunisie, l'Ukraine et le Viêt Nam, pour n'en citer que quelques-uns.

Si des accords commerciaux ont été conclus avec un grand nombre de pays, le gouvernement britannique n'a pas encore été en mesure de conclure des accords avec certains pays, dont l'Australie, le Japon et les États-Unis d'Amérique. Les accords commerciaux avec les pays restants devraient être confirmés dans les mois à venir, mais en attendant, les entreprises qui commercent avec ces pays risquent d'avoir du mal à le faire.

Quels sont les avantages du Brexit pour les entreprises britanniques ?

Entre l'obligation de s'adapter à de nouvelles méthodes de travail et l'incertitude dans certains domaines qui n'ont pas encore été confirmés, la période peut être inquiétante pour les entreprises britanniques. Toutefois, elle présente également de nombreux avantages prometteurs. En voici quelques-uns :

S'adapter au commerce moderne

Nombreux sont ceux qui pensent que l'UE est en mauvais état, et comme le PIB de la zone euro était inférieur à son pic d'avant la crise au premier trimestre 2015, il y a des raisons de croire qu'il y a du vrai derrière ces affirmations. Si c'est le cas, quitter le marché européen pourrait donner plus de liberté aux entreprises britanniques et leur permettre de prospérer d'une manière qu'elles ne pourraient peut-être pas faire si elles restaient dans l'UE.

Des possibilités d'emploi plus larges

Tout comme le Brexit pourrait limiter la capacité des entreprises britanniques à embaucher ou à conserver des travailleurs migrants, le fait d'opérer en tant qu'entreprise non européenne pourrait étendre le nombre d'employés non européens qu'elles pourraient envisager d'embaucher. Dans certains cas, un travailleur hautement qualifié peut être limité par les règles de l'UE. Mais en n'opérant pas en tant que pays de l'UE, une entreprise peut embaucher ce travailleur qui, autrement, ne serait pas éligible.

Croissance sur différents marchés

En n'opérant plus sur le marché européen, les entreprises britanniques ne sont pas limitées par les règles, ce qui leur permet d'élargir leurs horizons. Dans le cas de pays comme la Chine et l'Inde qui opèrent en dehors de l'Union européenne, la croissance vers de nouveaux marchés rentables a été le plus souvent positive, et les entreprises britanniques ont donc la même opportunité.